双倍赔偿劳动者怎么计算

一、双倍赔偿劳动者怎么计算

双倍赔偿劳动者通常涉及两种常见情形，计算方式有所不同：

未签订书面劳动合同的双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，按照劳动者每月实际应得工资（包含基本工资、加班工资、奖金等）计算。比如，某劳动者月工资5000元，工作了8个月未签合同，双倍工资计算期间为7个月，双倍工资差额为5000×7=35000元。

违法解除或终止劳动合同的双倍经济补偿

用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资6000元，违法解除劳动合同的赔偿金为6000×3×2=36000元。

二、主张双倍赔偿劳动者需满足哪些法律条件

劳动者主张双倍赔偿，常见有两种情形。其一，未订立书面劳动合同的双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。其二，用人单位违法解除或终止劳动合同的双倍赔偿。当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，劳动者主张双倍赔偿，需证明存在未签合同的事实或单位违法解约的情形。

三、劳动者主张双倍赔偿的法律证据有哪些

劳动者主张双倍赔偿，常见情形与对应证据如下：

未签书面劳动合同双倍工资：需提供证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明入职时间与未签合同事实。

违法解除劳动合同赔偿金：要提供用人单位解除劳动关系的证据，如辞退通知、聊天记录、录音等，证明用人单位解除行为违法，比如无正当理由、未按法定程序解除等。

未依法支付加班费双倍赔偿：需提供加班事实相关证据，如加班审批单、考勤记录、加班时工作邮件等。

在了解双倍赔偿劳动者怎么计算后，还有一些相关问题值得关注。比如双倍赔偿的适用情形有哪些，一般在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同等情况下，劳动者可获得双倍赔偿。另外，双倍赔偿的计算起始时间也很关键，通常是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。如果在实际遇到双倍赔偿计算问题时，你对适用情形的判断、计算起始时间的确定等还有疑问，或者不清楚具体计算过程是否准确，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。