企业可单方面解除劳动关系的情形有哪些

一、企业可单方面解除劳动关系的情形有哪些

依据《劳动合同法》，企业可单方面解除劳动关系分以下情形：过失性辞退：劳动者有下列情形，企业可解除。在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。无过失性辞退：有下列情形，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。

二、企业单方面解除劳动关系需承担哪些法律责任

企业单方面解除劳动关系，需区分不同情形担责：

一是合法解除且无补偿的情形，若员工严重违反公司规章制度、严重失职或被依法追究刑事责任等，企业解除无需支付补偿。

二是合法解除但需补偿的情形，如员工患病或非因工负伤不能工作、不胜任工作等，企业提前三十日书面通知或付一个月工资可解除，同时需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三是违法解除的情形，企业无正当理由解除，员工要求继续履行合同，企业应继续履行；员工不要求或已无法履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、企业违法单方面解约员工能获哪些法律赔偿

企业违法单方面解约，员工可获以下赔偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若企业未提前三十日书面通知，员工可要求企业额外支付一个月工资作为代通知金，但需符合《劳动合同法》相关情形。

当我们了解企业可单方面解除劳动关系的情形有哪些后，还需关注一些相关问题。比如企业单方面解除劳动关系后，员工应获得怎样的经济补偿，这与解除情形密切相关，若属法定无需补偿情形，企业可不支付；若违法解除，员工有权要求双倍赔偿。另外，企业解除劳动关系时，需遵循怎样的程序，若程序不合法，解除行为可能被判定无效。若你对企业单方面解除劳动关系的补偿标准、程序合法性等有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。