没合同临时工被辞退能拿到赔偿吗

一、没合同临时工被辞退能拿到赔偿吗

没合同的“临时工”被辞退，是否能拿到赔偿需分情况判断。

若双方构成劳动关系，即便未签书面劳动合同，用人单位无故辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月二倍工资。

若双方是劳务关系，一般按双方约定处理，若无约定无故辞退通常无赔偿，但造成损失可要求赔偿。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系或劳务关系，协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

二、无合同临时工被无故辞退有法律赔偿吗

无合同临时工被无故辞退，一般有法律赔偿。虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，受《劳动合同法》保护。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。无故辞退属违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、无合同临时工工伤，法律会保障赔偿吗

无合同临时工工伤，法律会保障其获得赔偿。

虽未签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，临时工的权益同样受法律保护。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。

用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可根据劳动能力鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇，不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。

在探讨没合同临时工被辞退能拿到赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。即便没有签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，临时工也享有相应权益。比如，若工作期间单位未依法为临时工缴纳社保，被辞退时临时工还可要求单位补缴。另外，若单位辞退临时工的理由不合法，临时工除了可能获得赔偿，还能要求恢复劳动关系。如果您对没合同临时工被辞退赔偿的具体计算、证明事实劳动关系的方法等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。