孕妇能获得多少经济补偿金

一、孕妇能获得多少经济补偿金

孕妇获得经济补偿金的数额要依具体情形而定。

若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若孕妇主动与单位协商一致解除劳动合同，经济补偿按上述正常经济补偿标准计算。

若符合劳动合同到期终止等法定情形，也按正常经济补偿标准补偿。总之，需结合工作年限、工资水平及解除合同的具体情况确定经济补偿金额。

二、孕妇在法律规定下经济补偿金咋算

孕妇经济补偿金计算与普通劳动者一致。依据《劳动合同法》，用人单位依法解除或终止劳动合同支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法解除与孕妇劳动合同，孕妇可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、孕妇依法应得的经济补偿金计算有啥标准

孕妇经济补偿金计算与普通劳动者一致。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

经济补偿是用人单位合法解除劳动合同时支付；若违法解除，孕妇可要求继续履行合同，不要求的，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当探讨孕妇能获得多少经济补偿金时，其计算与孕妇在单位的工作年限、工资等密切相关。不过除了补偿金本身，还有一些关联问题值得注意。比如劳动合同期满时，若孕妇孕期、产期、哺乳期还未结束，单位应当续延合同至相应的情形消失时终止。另外，若单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇不仅可以索要经济补偿金，还可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您对孕妇经济补偿金的计算方式、赔偿范围等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业人员为您答疑解惑。