上班两周被辞退怎么要求赔偿

一、上班两周被辞退怎么要求赔偿

上班两周被辞退，需先明确辞退原因，再确定能否要求赔偿及赔偿方式：

违法辞退：若用人单位无正当理由辞退你，比如未对你进行考核就随意辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付赔偿金。你工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。你可收集辞退通知、工作记录等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

合法辞退：如果是因你在试用期被证明不符合录用条件等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

其他情况：若单位提前通知解除劳动合同，需支付经济补偿，工作不满六个月的，支付半个月工资。

二、上班两周被辞退，赔偿要求不被满足咋办

上班两周被辞退，若属违法辞退，劳动者有权按《劳动合同法》要求赔偿。若赔偿要求不被满足，可按以下步骤维权：首先与单位协商，明确表达诉求及法律依据，争取和平解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证明劳动关系及辞退事实的材料，由劳动监察部门介入调查并调解。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、上班两周辞退赔偿难落实，法律途径如何走

若上班两周被辞退赔偿难落实，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。

其次，与单位协商，尝试就赔偿事宜达成一致。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨上班两周被辞退怎么要求赔偿时，其实还会延伸出很多相关问题。比如，若被辞退员工还涉及未签订书面劳动合同的情况，根据法律规定从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，尽管上班两周多未达一个月，但这也是后续潜在的权益点。而且被辞退后社保的断缴问题该如何妥善处理，这也影响到员工的切身利益。如果你在上班被辞退赔偿方面还有疑问，或是对社保处理等相关事项感到困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。