单位要和员工解除劳动合同要怎么补偿

一、单位要和员工解除劳动合同要怎么补偿

单位解除劳动合同的补偿情况需分情形讨论：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法定解除：若用人单位因劳动者严重违纪等法定过错情形解除劳动合同，则无需支付补偿。但若因劳动者不能胜任工作等法定无过错情形解除，需支付经济补偿。

违法解除：用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、单位违法解除劳动合同员工可获哪些赔偿

单位违法解除劳动合同，员工可获以下赔偿：

1.赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知，员工可要求额外支付一个月工资作为代通知金。

3.其他损失：若因单位违法解除导致员工有其他直接经济损失，员工可主张赔偿。

三、单位违法解除劳动合同员工维权途径有哪些

单位违法解除劳动合同，员工有以下维权途径：

一是协商解决，可与单位沟通，指出其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。

二是申请调解，可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

三是申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四是投诉举报，可向劳动监察部门投诉单位违法行为，由其责令改正。

在探讨单位要和员工解除劳动合同要怎么补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若单位违法解除劳动合同，员工除了获得相应补偿外，还可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，对于存在工伤、孕期等特殊情况的员工，单位解除劳动合同的补偿规定更为特殊和严格。如果您在劳动合同解除补偿方面存在疑问，不确定单位的补偿是否合理，或是对特殊情形下的补偿有困惑，别让问题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。