已签未到期合同能否辞职

一、已签未到期合同能否辞职

已签未到期合同，劳动者通常可以辞职。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，无需用人单位同意。

若用人单位存在特定情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

不过，若劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

二、签未到期合同辞职会面临什么法律后果

签未到期合同辞职，法律后果分情况而定。若依据《劳动合同法》提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日通知），属合法解除，无需承担赔偿责任，用人单位应办理离职手续、支付工资。

若未提前通知擅自离职，属违法解除，给单位造成损失的，需承担赔偿责任，如单位招聘新员工费用、业务受影响的损失等。

若劳动者与单位约定服务期或竞业限制条款，提前辞职可能需按约定支付违约金。服务期违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；竞业限制违约金以双方约定为准。

三、签未到期合同辞职是否需承担法律赔偿

签未到期合同辞职一般分情况而定。若依据《劳动合同法》规定，提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日通知），属合法解除，无需承担赔偿责任。

但存在特殊情形，若劳动者违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者提前离职需按约定支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。另外，若劳动者违反竞业限制约定，也应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，正常辞职通常无需承担法律赔偿。

已签未到期合同能否辞职是很多职场人关心的问题。其实，除了能否辞职，还涉及辞职的流程和补偿问题。如果是劳动者主动辞职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若用人单位存在违法情形，劳动者可立即解除合同且无需提前通知。另外，并非所有辞职情况都有经济补偿，比如个人原因主动辞职通常没有，但因单位过错导致的辞职一般可获得补偿。如果您在辞职过程中，对流程细节、补偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮即可。