公司怎么和员工解除合同不用补偿

一、公司怎么和员工解除合同不用补偿

公司与员工解除合同无需补偿，需符合法定情形。在试用期间，若员工被证明不符合录用条件，公司可以解除合同。员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等，公司解除合同也无需补偿。此外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正，以及员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立或变更合同致合同无效，还有员工被依法追究刑事责任时，公司解除合同不用支付补偿。但公司需有充分证据证明上述情形存在，否则可能面临法律风险。

二、公司合法解除员工合同无需补偿的情形有哪些

根据《劳动合同法》，公司合法解除员工合同无需补偿的情形如下：

1.试用期内证明不符合录用条件。公司需有明确录用条件并能证明员工未达标。

2.严重违反规章制度。公司规章制度要合法合规，且员工违规行为严重。

3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。需界定“重大损害”，有明确衡量标准。

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正。

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立或变更合同，致合同无效。

6.被依法追究刑事责任。

三、公司合法解约无需补偿员工的法定情形是什么

依据《劳动合同法》，公司合法解约且无需补偿员工的法定情形如下：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定致使劳动合同无效，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；六是被依法追究刑事责任。

当探讨公司怎么和员工解除合同不用补偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在解除合同过程中，若员工存在严重失职给公司造成重大损害，公司解除合同虽无需补偿，但要注意保存好能证明员工失职及损害程度的相关证据。另外，若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司解除合同也无需补偿，不过要留存通知员工改正的记录。如果您对公司解除合同不用补偿的具体操作、证据留存等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。