单位不签劳动合同可以被迫离职吗

一、单位不签劳动合同可以被迫离职吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位不签劳动合同属违法行为，但直接以此为由“被迫离职”并主张经济补偿缺乏明确法定依据。

首先，《劳动合同法》第10条明确，建立劳动关系应订立书面合同；逾期1个月不满1年未签的，单位需支付双倍工资；超过1年视为已订立无固定期限合同。其次，劳动者“被迫离职”的法定情形见第38条（如未缴社保、拖欠工资、未提供劳动保护等），未签书面合同未被列入该条列举或兜底的“其他法定情形”。

因此，劳动者不能仅以未签合同为由主张被迫离职的经济补偿，但可依法要求单位支付双倍工资差额（入职满1个月起至满1年止）。若单位同时存在第38条规定的其他过错，则可据此解除合同并主张经济补偿。建议优先与单位协商补签合同，或向劳动监察部门投诉未签合同事宜。

二、单位不签劳动合同应该怎样去解决

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，单位未依法签订劳动合同的，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商与催告

首先与单位书面或口头协商，要求签订书面劳动合同。若单位拒绝，可发书面催告函留存证据。

2.投诉与仲裁

协商无果时，可向单位所在地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可主张：

双倍工资差额：入职第2个月至第12个月的双倍工资；

视为无固定期限合同：入职满1年仍未签的，视为已订立无固定期限合同，单位需补签；

经济补偿：若因单位拒签解除劳动关系，可主张每工作1年支付1个月工资的经济补偿。

3.证据准备

需收集劳动关系证据：工资流水、工牌、考勤记录、社保缴纳证明、工作成果等。

注：劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。建议优先通过仲裁主张权益，避免超过时效丧失双倍工资请求权。

三、单位不签劳动合同又不给工资怎么办

针对单位未签劳动合同且拖欠工资的问题，可依据以下法律规定及流程处理：

一、法律依据

1.未签合同二倍工资：《劳动合同法》第82条规定，用工超1个月不满1年未签书面合同，应每月支付二倍工资（最多11个月）；满1年视为已订立无固定期限合同。

2.拖欠工资：《劳动合同法》第30条、《工资支付暂行规定》明确，用人单位需足额及时支付劳动报酬，拖欠的应加付赔偿金（《劳动合同法》第85条，劳动监察责令支付后仍不支付的，按应付金额50%-100%加付）。

二、处理流程

1.证据收集：固定事实劳动关系证据（工作证、考勤记录、工资流水/欠条、同事证言、工作成果等）。

2.协商与投诉：先与单位协商，协商不成向属地劳动监察部门投诉（需提交证据材料）。

3.劳动仲裁：投诉无果或不愿投诉的，向劳动合同履行地/用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），请求事项包括：确认劳动关系、支付拖欠工资、二倍工资差额、加付赔偿金（若符合条件）。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，15日内向法院起诉。

提示：劳动仲裁为前置程序，需优先启动；证据充分是胜诉关键，建议尽早固定证据。

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当探讨单位不签劳动合同可以被迫离职吗这个问题时，除了能否被迫离职，还有一些相关要点值得关注。单位不签劳动合同，员工不仅有被迫离职的权利，还能依法主张双倍工资赔偿。从入职第二个月起，最多可主张十一个月的双倍工资。并且，若因单位不签合同导致员工权益受损，员工离职时还可能获得经济补偿。要是你在面对单位不签合同的情况，对双倍工资的计算、经济补偿的标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。