上班期间没签劳动合同怎么赔偿

一、上班期间没签劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是对用人单位不签订劳动合同的惩罚性赔偿。

计算方式是从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。比如，用工2个月未签合同，那就要支付1个月的双倍工资。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时还应支付11个月的二倍工资。

劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式主张权利，注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录等。

二、上班未签劳动合同双倍工资赔偿咋算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算方式：从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或满一年的前一日止。

比如，员工于2024年1月1日入职，单位一直未签合同，那从2024年2月1日起开始计算双倍工资，若到2024年10月1日补签合同，双倍工资计算期间为2024年2月1日至2024年9月30日，按该期间实际工资的双倍赔偿，但已正常支付的工资需扣除。若满一年仍未签，自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支付11个月。

三、上班未签合同主张双倍工资赔偿有时间限制吗

有时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资中加付的一倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应适用仲裁时效。实践中，各地对时效起算点规定不同，有的从劳动关系终止之日起算，有的自用工之日满一年的次日起算。建议及时主张权利，避免超时效。

当在上班期间没签劳动合同怎么赔偿这个问题得到解答后，还有一些相关情况值得关注。未签劳动合同不仅涉及双倍工资赔偿，还可能影响社保权益等。比如，没签合同可能导致社保缴纳不规范或未缴纳，而这关乎员工未来的养老、医疗等保障。一旦发生工伤，没有劳动合同可能会让赔偿流程变得复杂。若你对未签合同赔偿的具体计算方式、社保补缴以及工伤赔偿等有更多疑问，或者在实际遇到类似情况不知如何处理，不要错过专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家帮你理清困惑。