公司裁员违反劳动法规定怎么办

一、公司裁员违反劳动法规定怎么办

若公司裁员违反劳动法规定，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确指出其裁员违法之处，要求按法律规定继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司裁员违法员工可获哪些法律赔偿

若公司裁员违法，员工可获相应法律赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司违法裁员员工申请赔偿需走哪些法律程序

公司违法裁员，员工申请赔偿可按以下法律程序进行：

首先，与公司协商。尝试与公司就赔偿事宜沟通，明确表达自身诉求，争取达成赔偿协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和裁员事实的材料，向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当遇到公司裁员违反劳动法规定怎么办的问题时，除了了解如何应对当下情况，还需知晓一些相关后续事宜。比如，若员工因公司违法裁员获得了相应赔偿，这笔赔偿在税务方面有怎样的规定，是否需要缴纳个人所得税等。另外，违法裁员对公司的信用和声誉会造成一定影响，在后续的经营活动中可能面临一些潜在问题。如果您对公司违法裁员后的赔偿计算、税务处理以及公司可能面临的其他法律后果等还有疑问，别错过解决问题的好机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。