公司不按流程让员工主动离职咋办

一、公司不按流程让员工主动离职咋办

若公司不按流程让员工主动离职，员工可采取以下措施维护权益。首先，拒绝主动签署离职申请，主动离职一般无经济补偿，一旦签署，将难以主张权益。其次，收集相关证据，如公司要求离职的聊天记录、邮件、书面通知等，这对后续维权很关键。

若公司存在违法解除劳动合同情形，如未提前通知、无正当理由辞退等，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径解决纠纷。

二、公司违规让员工主动离职员工如何维权

公司违规让员工主动离职，员工可如下维权：首先，收集证据，如公司诱导离职的聊天记录、邮件、书面通知等，以及能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，与公司协商，明确指出公司行为违法，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司违规逼员工离职员工维权有哪些法律途径

公司违规逼员工离职，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，指出其违规行为，要求恢复劳动关系或支付合理补偿，此方式高效且不伤和气。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查、责令改正。员工需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和公司违规的证据。

3.申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后，公司应履行。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。需在争议发生之日起一年内提出申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到公司不按流程让员工主动离职咋办的问题时，除了当下的应对，还有一些后续相关情况需了解。比如员工被迫主动离职后，可能面临社保断缴等问题，影响自身权益。而且员工还可能涉及到能否获得经济补偿，若公司的行为违法，员工有权要求相应的赔偿。同时，若处理不当，可能影响员工再就业时的背景调查。如果你在应对公司这种行为的具体步骤、经济补偿的计算方式等方面存在疑问，别让难题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供详细解答和专业建议。