离职赔偿完毕后能否进行劳动仲裁

一、离职赔偿完毕后能否进行劳动仲裁

离职赔偿完毕后仍可能进行劳动仲裁。若劳动者与用人单位就离职赔偿达成协议且已履行，但劳动者发现协议存在重大误解、显失公平情形，或用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下签订协议，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请仲裁撤销该协议，并重新主张赔偿。

不过，若协议合法有效，是双方真实意思表示，不存在上述可撤销情形，劳动者再就已赔偿事项申请仲裁，一般不会得到支持。所以，需根据具体情况判断能否申请仲裁及仲裁结果走向。

二、离职赔偿完毕后申请劳动仲裁是否合法

离职赔偿完毕后申请劳动仲裁是否合法需视情况而定。若双方已就赔偿事宜达成协议且已履行，协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等情形，一般不能再申请仲裁。因为该协议具有合同性质，对双方有约束力。

但如果存在上述法定可撤销情形，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求仲裁机构撤销协议，之后再申请仲裁主张权利。此外，若赔偿协议未涵盖全部应赔偿项目，劳动者就未赔偿部分申请仲裁，通常是合法的。

三、离职获赔偿后再申请仲裁有法律依据吗

离职获赔偿后再申请仲裁是否有法律依据需视情况而定。若之前的赔偿协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思下订立，劳动者可根据《民法典》相关规定，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求仲裁撤销协议，重新主张权益，此时有法律依据。

但如果赔偿协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，一般应认定有效，再申请仲裁可能缺乏法律依据，仲裁委通常不予支持。

当探讨离职赔偿完毕后能否进行劳动仲裁这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如即使赔偿完毕，但如果发现赔偿金额计算有误，存在少算加班费、未足额支付经济补偿等情况，劳动者仍可能有权利申请劳动仲裁。另外，若在赔偿协议签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致协议并非劳动者真实意愿，也可能影响仲裁结果。如果您对离职赔偿完毕后的劳动仲裁相关事宜，如仲裁流程、证据准备等还有疑问，不要错过获取准确信息的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。