劳动仲裁后可以不上诉么

一、劳动仲裁后可以不上诉么

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁后当事人有权选择是否向法院起诉（注：此处“上诉”应为向法院起诉，因劳动仲裁是诉讼前置程序，非二审上诉），具体分析如下：

一、当事人享有处分权，可自主选择不上诉

无论仲裁裁决为终局裁决或非终局裁决，当事人均有权放弃起诉权利：

1.终局裁决：仅劳动者可在收到裁决书15日内起诉（用人单位无权起诉，仅可申请撤销）；若劳动者满意裁决，可选择不上诉。

2.非终局裁决：双方均有权在15日内起诉；若双方均无异议，可共同选择不上诉。

二、不上诉的法律后果

若超过15日起诉期限未向法院起诉，仲裁裁决自动生效。生效后：

当事人需按裁决内容履行义务；

一方拒不履行的，另一方有权向法院申请强制执行（需提交裁决书、执行申请书等材料）。

三、提示

若对裁决结果有异议，应在法定期限内行使起诉权；若无异议，不上诉是合法处分权利的行为，裁决生效后可通过强制执行保障权益。

结论：劳动仲裁后可以不上诉，但若需变更或否定裁决内容，需在15日内起诉，否则裁决生效需履行。

二、劳动仲裁后多久可以执行

劳动仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。

若仲裁是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位有证据证明可在30日内向中院申请撤销；非终局裁决，当事人在收到裁决书15日内未向法院起诉的，裁决书生效。

当事人向法院申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。法院受理执行申请后，一般应在6个月内执行完结。

三、劳动仲裁后还能立案吗

劳动仲裁后是否能立案需视具体情况而定。

若已进行劳动仲裁，且仲裁程序已终结，就同一纠纷一般不能再次立案仲裁。但如果存在新的事实和证据，足以影响原仲裁结果的，可在规定时效内申请撤销原仲裁裁决，之后重新申请仲裁立案。

比如，在仲裁后发现有新的关键证据，证明原仲裁认定事实有误，就可依法申请撤销原裁决，再行立案仲裁。

另外，若劳动仲裁涉及的纠纷与其他法律关系有牵连，符合民事诉讼立案条件的，可向法院提起诉讼立案。例如，仲裁涉及的劳动关系纠纷中还存在侵权责任等其他法律关系，可另行向法院提起民事诉讼立案。

当我们探讨劳动仲裁后可以不上诉么这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。劳动仲裁后若当事人不上诉，仲裁裁决就会生效，双方需按裁决执行。但要是一方不履行，另一方就可向法院申请强制执行。而且，不上诉后若发现新的证据足以推翻原裁决，也可能有其他法律途径可尝试。如果你对劳动仲裁不上诉后的执行程序、发现新证据后的处理方式等存在疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。