公司因订单少被裁员有什么补偿

一、公司因订单少被裁员有什么补偿

公司因订单少裁员，若属经济性裁员，需按劳动者在本单位工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工可先和公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司订单少裁员，员工应获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，公司因订单少裁员，属经济性裁员，员工应获相应补偿。若公司提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后裁员：

1.经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若公司未按法定程序裁员，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、公司裁员员工未获补偿该如何走法律途径

公司裁员未补偿员工，员工可按以下法律途径维权：

首先，与公司协商，明确表达自身诉求，要求支付法定的经济补偿，留存协商记录。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉，提交劳动合同、工资条、裁员通知等证明材料，由其责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司因订单少被裁员有什么补偿时，除了基本的补偿外，还有一些相关问题需关注。比如被裁员后，社保缴纳会中断，员工该怎么处理社保关系，以保证自身社保权益不受影响。另外，如果公司裁员程序不符合法律规定，员工又该如何维护自己的合法权益。这些都是与裁员补偿密切相关的重要问题。若你在公司裁员补偿及相关事宜上还有疑惑，想了解更多细节和应对办法，别错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。