公司以架构撤销调岗不合理咋办

一、公司以架构撤销调岗不合理咋办

若公司以架构撤销为由进行不合理调岗，你可采取以下措施维护权益。首先，与公司积极协商，依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。你可表明不同意调岗的立场，要求按原合同履行。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。

还能申请劳动仲裁。收集好能证明劳动关系、原岗位工作内容、工资待遇以及公司调岗通知等相关证据。仲裁机构会根据证据和法律规定，判断公司调岗是否合理。若认定调岗不合理，你可要求恢复原岗位或获得相应经济补偿。

二、公司架构撤销不合理调岗员工如何维权

若公司架构撤销进行不合理调岗，员工可如下维权：

首先，与公司协商。依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致。员工可与公司沟通，指出调岗不合理之处，要求恢复原岗位。

其次，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

再者，员工也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等能证明劳动关系和调岗事实的材料，向劳动仲裁机构提出申请，要求公司恢复岗位、支付因调岗减少的工资等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司不合理调岗员工维权有哪些法律途径

公司不合理调岗，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：员工可主动与公司友好协商，阐明调岗不合理之处及自身权益诉求，争取通过协商重新达成合理的岗位安排协议。

2.调解：不愿协商或协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司以架构撤销调岗不合理咋办的问题时，其实还有一些关联情况需关注。若员工因不合理调岗被迫离职，可要求公司支付经济补偿，补偿标准与工作年限等有关。另外，若因调岗导致工资降低，员工有权要求公司补足差额。不合理调岗不仅影响员工当下的工作状态，还可能损害员工的经济权益。要是你在应对公司不合理调岗、经济补偿计算、工资差额补足等方面存在疑问，别让难题困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。