厂要搬地方员工不跟去怎么赔偿

一、厂要搬地方员工不跟去怎么赔偿

如果工厂搬迁，员工因客观原因不跟随前往，这种情况通常涉及劳动合同的变更及经济补偿问题。

从法律角度看，若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂搬迁员工不跟去赔偿标准法律咋定

工厂搬迁员工不跟去，若属于客观情况发生重大变化致合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，工厂应支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、工厂搬迁员工拒绝跟随，离职补偿法律咋算

工厂搬迁致工作地点变更，员工拒绝跟随离职是否有补偿需分情况。若搬迁属“重大变化”，致原合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，员工离职，工厂应支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但搬迁未对员工造成明显不利影响，或工厂采取了合理弥补措施（如提供交通补贴、班车等），员工拒绝跟随离职，工厂无需支付补偿。

当我们探讨厂要搬地方员工不跟去怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金额的计算方式，一般会结合员工的工作年限、工资水平等因素。另外，如果员工不接受赔偿方案，与工厂产生纠纷，该如何通过合法途径解决也是大家关心的。在这种情况下，员工要清楚自身的权益和可采取的措施。若你对厂搬迁员工赔偿的具体计算、纠纷处理等还有疑问，想获取更精准详细的解答，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供帮助。