受伤不能上班被公司辞退怎么办

一、受伤不能上班被公司辞退怎么办

员工因受伤不能上班被公司辞退，可采取以下措施维权：若在法定医疗期内被辞退，公司构成违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、受伤休假遭公司辞退是否违反劳动法

受伤休假遭公司辞退一般违反劳动法。若职工是因工作受伤，属工伤范畴，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。即使期满，若职工丧失或部分丧失劳动能力，单位解约也受严格限制。

若因患病或非因工负伤，按《劳动合同法》，职工在规定医疗期内，单位不得解除合同。医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。所以，通常情况下公司此时辞退职工违法，职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、公司辞退患病员工是否触碰法律红线

公司辞退患病员工可能触碰法律红线。根据《劳动合同法》，患病员工在规定医疗期内，公司不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员规定解除劳动合同，否则属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以，公司辞退患病员工需严格依法依规，否则将承担法律责任。

当面临受伤不能上班被公司辞退怎么办的问题时，除了知晓维权途径外，还有一些相关情况需了解。比如员工受伤有医疗期规定，在法定医疗期内公司辞退属于违法解除。而且被辞退还涉及到经济补偿问题，公司违法辞退需支付赔偿金。另外，若因工伤受伤，除了应对辞退问题，还涉及工伤认定及赔偿等事宜。若你在受伤被辞退后的经济补偿、工伤认定等方面存在疑问，或者不知如何维护自身权益，别错过解决问题的良机，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。