劳动争议诉讼费用按什么标准收取

一、劳动争议诉讼费用按什么标准收取

劳动争议诉讼费用收取适用国务院《诉讼费用交纳办法》。劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。适用简易程序审理、以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费，即交5元。

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再向法院起诉；劳动者对仲裁裁决不服起诉的，同样每件交10元受理费。若后续符合减半条件，也只需交5元。

二、劳动争议诉讼金额不符情况要怎么解决

劳动争议诉讼中金额不符，可按以下方式解决。若在仲裁阶段裁决金额与诉求不符，劳动者对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；用人单位在特定情形下，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

若在诉讼阶段发现金额不符，当事人可在举证期限内补充证据，证明实际应得金额。若一审判决后对金额仍有异议，可在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提起上诉。上诉时需提交上诉状，阐明上诉请求和理由。

三、劳动争议诉讼金额有出入该如何处理

在劳动争议诉讼中若金额有出入，处理方式分不同阶段。若在起诉阶段，当事人发现诉讼请求金额有误，可在举证期限届满前变更诉讼请求，对金额进行调整。进入庭审阶段后，如金额出入是计算错误等笔误，可及时向法庭说明情况，请求更正。

若金额出入是因证据变化等导致，要及时补充、变更证据来支持正确金额。若法院作出的裁判文书中金额有误，当事人可在上诉期内上诉；若裁判已生效，可通过申请再审来纠错。当事人应注意收集并提供准确的工资条、考勤记录等证据，以证明实际应得金额。

当我们探讨劳动争议诉讼费用按什么标准收取时，除了基本的收费标准，还有一些关联问题值得关注。比如劳动争议诉讼如果胜诉，费用是否可以让对方承担，通常在符合一定条件下，败诉方可能需承担部分或全部费用。另外，若经济困难，是否有减免诉讼费用的途径，实际上是可以申请司法救助的。如果你在劳动争议诉讼费用标准、费用承担主体或减免申请等方面还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。