临时工签完合同被无故解聘怎么办

一、临时工签完合同被无故解聘怎么办

临时工签合同后被无故解聘，可按以下步骤维权：

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故解聘属于违法解除劳动合同。临时工有权要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

其次，可先与单位协商，要求支付相应赔偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和被无故解聘的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、临时工签合同后被无故解聘能获哪些法律赔偿

“临时工”若签合同，双方建立劳动关系，被无故解聘，劳动者可获相应赔偿。

若单位违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位提前一个月书面通知解聘，需支付经济补偿；未提前通知，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、临时工签合同被无故解聘维权赔偿有啥法律依据

“临时工”若签了合同，也受劳动法及劳动合同法保护。依据《劳动合同法》，单位无故解聘属违法解除劳动合同。

劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者维权时，可收集劳动合同、工作证、工资条等证据，先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨临时工签完合同被无故解聘怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，被无故解聘后，临时工应获得怎样的经济补偿，通常是按照工作年限和工资标准来计算的。另外，若临时工在工作期间有加班等情况，解聘时加班工资该如何结算。这些都是与临时工被无故解聘紧密相关的问题。如果你在遇到临时工签完合同被无故解聘的情况，并且对经济补偿、加班工资结算等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你详细解答。