固定期限劳动合同到了要续签吗

一、固定期限劳动合同到了要续签吗

固定期限劳动合同到期后，是否续签由双方协商确定。若用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。

若用人单位主动提出不续签，除劳动者存在法定过错情形外，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者主动提出不续签，通常没有经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。所以，合同到期后，双方应及时沟通是否续签事宜，以明确权利义务。

二、固定期限劳动合同未到期辞退怎么赔偿

固定期限劳动合同未到期，用人单位无合法理由辞退员工，属违法解除劳动合同。根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位能证明员工存在严重违反规章制度等法定解除情形，无需支付赔偿。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、固定期限劳动合同内被辞退怎么办

固定期限劳动合同内被辞退，需分情况处理。若单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，单位无需支付补偿。

若单位违法辞退，员工有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，可主张单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨固定期限劳动合同到了要续签吗这个问题时，除了考虑是否续签，还有一些情况值得关注。比如不续签劳动合同是否需要支付经济补偿，一般来说，用人单位主动不续签或降低条件续签而劳动者拒绝的，需支付经济补偿。另外，连续订立二次固定期限劳动合同后续签的情况也有相关规定。如果你对固定期限劳动合同到期后续签与否、经济补偿标准等还有疑问，或是面临实际操作中的难题，不要错过获取精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。