试用期遭辞退赔偿金标准究竟是什么

一、试用期遭辞退赔偿金标准究竟是什么

试用期遭辞退，赔偿金标准分情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿金。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。试用期通常不满六个月，赔偿金一般为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

二、试用期遭辞退工资被拖欠是否有补偿

试用期遭辞退且工资被拖欠，可能有补偿。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

工资被拖欠，用人单位应按劳动合同规定的标准支付。若逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期遭辞退该如何去申请仲裁

试用期遭辞退申请仲裁，可按以下步骤进行。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资情况及辞退事实。其次，准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求、事实与理由等。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

仲裁过程中，需按要求参加庭审，陈述观点并出示证据。仲裁委将根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

当我们探讨试用期遭辞退赔偿金标准究竟是什么时，除了明确其赔偿标准，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工在试用期被以不符合录用条件辞退，企业需提供充分合理的证据，否则可能构成违法辞退。另外，试用期内工资的支付也有规定，不能低于正式工资的一定比例。若企业未按规定支付工资，员工在被辞退时也可主张相应权益。若你在试用期遭辞退后，对赔偿金标准的计算、企业辞退理由的合法性等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你详细分析。