加工厂没有签劳动合同可以告厂里吗

一、加工厂没有签劳动合同可以告厂里吗

可以告厂里。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果加工厂未与你签订劳动合同，你可主张以下权益：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，你可以要求加工厂支付双倍工资，最多支付11个月。其次，加工厂这种行为违反了法律规定，你还可以要求其补签劳动合同。

如果加工厂拒绝你的合理诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、加工厂不签劳动合同员工起诉能胜诉吗

加工厂不签劳动合同，员工起诉一般能胜诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工起诉时，需证明与加工厂存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若能提供有效证据证明双方存在事实劳动关系，且加工厂确实未签订劳动合同，员工主张二倍工资差额的诉求通常会得到法院支持。不过，需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、加工厂拒付双倍工资员工起诉能否赢

员工起诉加工厂要求支付双倍工资能否胜诉，需结合具体情况判断。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工有证据证明与加工厂存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且入职时间超过一个月，工厂未签订书面劳动合同，员工诉求大概率获支持。

但如果加工厂能证明未签合同是因员工拒签，或已签订合同只是员工无法提供，员工起诉可能败诉。

当探讨加工厂没有签劳动合同可以告厂里吗这个问题时，除了可以告厂里之外，还涉及诸多相关权益。没签劳动合同，劳动者可要求厂里支付双倍工资差额，这是对劳动者权益的有力保障。而且，没签合同也不影响事实劳动关系的认定，若在工作中遭遇工伤等情况，依然能依法维权。若劳动者不清楚双倍工资的计算方式、维权的具体流程以及证据的收集等问题，可能会在维权路上遇到不少阻碍。如果您在这方面还有疑问，想了解更多细节，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。