什么属于拖欠工资的行为

一、什么属于拖欠工资的行为

拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。具体情形包括：

未按照劳动合同约定的日期支付工资。劳动合同明确约定了工资支付的具体日期，用人单位未在该日期支付即构成拖欠。

非不可抗力等法定事由，未按期支付工资。例如，用人单位不能以经营困难等非法定理由拖延支付。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。这是恶意拖欠工资的行为。

有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、遭遇拖欠工资行为如何通过法律维权

遭遇拖欠工资，可通过以下法律途径维权：

首先与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位不履行的，可向法院申请司法确认。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内向其提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、遭遇恶意欠薪法律途径追讨有啥流程

遭遇恶意欠薪，可按以下流程追讨：

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

2.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付工资，可保留协商记录。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位调查处理。

4.申请仲裁：可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

当我们明确了什么属于拖欠工资的行为，还需关注与此紧密相关的问题。拖欠工资后，员工通常可主张哪些赔偿呢？一般来说，员工有权要求用人单位支付拖欠工资以及相应的经济补偿。另外，若企业恶意拖欠工资，员工因此解除劳动合同，还能获得额外的赔偿。这些对于劳动者保障自身权益来说至关重要。如果你在实际工作中遇到了疑似拖欠工资的情况，或者对拖欠工资后的赔偿事宜存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你提供精准解答。