厂里两个月没发工资该咋办

一、厂里两个月没发工资该咋办

工厂两个月未发工资，你可通过以下途径解决：

首先，可与工厂友好协商，明确要求其支付工资并了解拖欠原因。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查和处理，责令其限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据有《劳动合同法》等，用人单位未及时足额支付工资的，劳动者可解除合同并获经济补偿。

二、厂里两月未发工资，法律途径如何维权

厂里两个月未发工资，可按以下法律途径维权：

首先，可与厂方协商，要求支付工资，协商过程可保留聊天记录、录音等证据。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据材料。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、厂里欠薪走法律途径维权需哪些证据

厂里欠薪走法律途径维权，需准备关键证据。劳动关系证据是基础，如劳动合同，能明确双方权利义务；无合同的，工资支付凭证或记录（含工资条）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

工资标准证据很重要，工资条、银行工资流水明细能体现工资数额及发放情况。欠薪事实证据方面，考勤记录可证明工作时间，能核算应得工资；厂方出具的欠条、还款协议，或双方关于欠薪的沟通记录（聊天记录、通话录音等），可直接证明欠薪事实和金额。收集证据要保证其真实性、合法性、关联性，为维权提供有力支撑。

当遇到厂里两个月没发工资该咋办的情况，除了采取常规的维权途径，还有一些后续问题需要关注。比如工资补发之后，可能涉及到的个人所得税缴纳问题，若因延迟发放导致税额计算变化该如何处理。另外，如果因为厂里拖欠工资给员工造成了经济损失，如逾期还款产生的不良信用记录、额外的利息支出等，员工是否可以要求厂里进行赔偿。要是你对这些后续问题或者维权的具体流程仍有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。