离职是先要工资还是先签离职合同

一、离职是先要工资还是先签离职合同

从法律风险防控角度，建议先拿到工资再签离职合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若先签离职合同，可能面临用人单位以各种理由拖欠、克扣工资的风险，后续维权会增加时间和精力成本。

若先拿到工资，劳动者可要求用人单位出具工资结清证明，再签订离职合同。这样能确保自身劳动报酬权益已实现，且离职合同能明确双方权利义务终结，避免后续纠纷。当然，若与单位协商一致先签合同后付工资，要在合同中明确工资支付时间、金额等关键信息，以保障自身合法权益。

二、离职先拿工资再签合同，法律上合理吗

这里表述或有偏差，推测你想问离职先拿工资再签离职协议是否合理。从法律角度，这有一定合理性。

劳动者付出劳动后获得工资报酬是法定权利，《劳动法》明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职时，用人单位应及时结清工资。

若先签离职协议，可能存在签完协议后用人单位拖延支付工资的风险。先拿工资再签离职协议，能保障劳动者及时拿到应得工资，避免后续纠纷。不过，双方也可协商一致确定支付工资和签订协议的顺序，只要达成一致且不违反法律强制性规定，都是可行的。

三、先拿工资后签离职合同，法律认可这种做法吗

法律认可先拿工资后签离职合同的做法。工资支付与签订离职合同在法律上并无固定先后顺序。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要双方就工资支付和离职事宜达成一致，先支付工资再签离职合同不违反法律规定。这既能保障劳动者及时获得劳动报酬，也符合用人单位规范解除劳动关系的要求。不过，为避免纠纷，双方应确保工资数额明确，离职合同条款清晰，明确双方权利义务，签字确认后即具有法律效力。

在探讨离职是先要工资还是先签离职合同这个问题时，还存在一些相关情况需要了解。若先签离职合同却未明确工资支付时间和方式，可能面临公司拖欠工资的风险；而直接要工资不签合同，公司也许会以未办离职手续为由拒绝。另外，离职时若涉及加班费、经济补偿金等问题，也需要妥善处理。若在这些方面存在疑问，比如不知如何在合同中明确工资结算条款，或者不确定自己应得的经济补偿数额等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。