外包劝退有补偿吗

一、外包劝退有补偿吗

外包员工被劝退是否有补偿，需分情况来看。

如果是用工单位将外包员工退回派遣单位，而派遣单位再依法解除劳动合同的：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度等，派遣单位解除劳动合同无需支付补偿；若员工不存在过错，派遣单位按第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，需支付经济补偿金，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果派遣单位违法解除劳动合同，比如没有合法理由就劝退员工，那么员工可以要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

二、外包被劝退未获补偿是否合法

外包员工被劝退未获补偿是否合法，需分情况判断。若外包员工与外包公司签订劳动合同，存在劳动关系，外包公司基于《劳动合同法》第39条情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，解除劳动合同，无需支付补偿。但如果是依据第40条、41条情形解除，应支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金。

若用工单位将外包员工退回外包公司，用工单位一般无需补偿；若外包公司因此与员工解除合同，按上述规则处理。所以，外包员工被劝退未获补偿，可能合法，也可能违法，关键看解除情形是否符合法律规定。

三、外包被劝退未补偿，申请劳动仲裁能赢吗

外包员工被劝退未补偿，申请劳动仲裁能否胜诉需看具体情况。若单位无合法理由劝退，属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位以员工严重违反规章制度等合法理由劝退，且能举证，单位无需支付补偿，仲裁可能败诉。

申请仲裁时，员工要提供能证明劳动关系、工资情况、被劝退事实等证据。如劳动合同、工资条、辞退通知等。若证据充分且单位属违法解除，仲裁赢面较大。

当探讨外包劝退有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿外，还有一些相关情况值得关注。比如补偿的具体标准是怎样确定的，通常会依据工作年限、工资水平等因素来计算。另外，如果员工认为外包劝退不合理，该如何维护自己的权益，是通过协商、劳动仲裁还是法律诉讼。这些都是与外包劝退补偿紧密相关的问题。若你在遇到外包劝退时，对补偿标准、维权途径等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。