辞退工作十年以上员工该给多少补偿

一、辞退工作十年以上员工该给多少补偿

辞退工作十年以上员工的补偿需区分合法与违法解除劳动合同情形。

合法解除时，若因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付补偿；若无过错解除或经济性裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上按实际工作年限支付。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付且补偿年限最高不超过十二年。

违法解除时，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

二、辞退工作十年以上如何补偿

若劳动者工作十年以上被辞退，需区分合法辞退与违法辞退。

合法辞退的，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作十年以上，一般支付十个月以上工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作十年以上可能获得二十个月以上工资的赔偿。

例如，月工资5000元，工作12年合法辞退，补偿为12×5000=60000元；违法辞退，则赔偿12×5000×2=120000元。需注意收集能证明劳动关系、工作年限及工资数额等相关证据，以维护自身权益。

三、辞退工作十年员工赔偿咋计算

辞退工作十年员工的赔偿计算分不同情形。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资，违法辞退就需支付二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若是合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满用人单位不续签等，用人单位支付十个月工资的经济补偿。

但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。

当探讨辞退工作十年以上员工该给多少补偿时，除了补偿金额问题，还有一些相关要点需了解。若公司是违法辞退该员工，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，工作十年以上员工可能已符合签订无固定期限劳动合同的条件，若公司辞退这类员工，在程序和理由上有更严格的法律要求。要是您在辞退此类员工的补偿计算、合法性判定等方面存在疑问，不要错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。