辞退九年的老员工赔多少钱

一、辞退九年的老员工赔多少钱

辞退九年老员工的赔偿，需分不同情况。如果是合法辞退，例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。

若属于无过失性辞退，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，或者是用人单位进行经济性裁员，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该老员工工作九年，经济补偿金应为9个月工资。

若是违法辞退，比如用人单位没有法定理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即18个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退九年老员工未依法赔偿该咋办

若辞退九年老员工未依法赔偿，员工可按以下步骤维权：首先，与单位协商，明确指出单位辞退行为违法及应依法支付赔偿金（通常为18个月工资），要求其支付。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞退九年老员工未依法赔偿能起诉吗

可以起诉。用人单位辞退九年老员工未依法赔偿，员工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作九年，经济补偿为九个月工资，违法辞退则需支付十八个月工资赔偿。

若对仲裁结果不服，员工可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，以证明劳动关系、工资情况及用人单位违法辞退事实。

在探讨辞退九年的老员工赔多少钱这个问题时，还需了解一些相关的拓展情况。若老员工存在严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。但要是公司违法辞退，除了要按工作年限支付经济赔偿金外，还可能涉及未提前通知的代通知金等。另外，赔偿金额的计算基数也有讲究，是按照老员工过去十二个月的平均工资确定。如果您对辞退老员工赔偿的具体计算、法定情形判别等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。