入职三个月被辞退咋补偿

一、入职三个月被辞退咋补偿

入职三个月被辞退，补偿情况分多种。若单位合法辞退且属劳动者不符合录用条件等情形，无需补偿。

若单位违法辞退，根据法律规定，应向劳动者支付赔偿金。因工作不满六个月，赔偿金标准为半个月工资的二倍，即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若属无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付半个月工资的经济补偿。

二、入职三个月辞退咋赔偿

入职三个月被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职三个月，赔偿金为一个月工资。

若因劳动者不符合录用条件、严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定情形被辞退，单位无需支付赔偿。

若因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付半个月工资的经济补偿。

三、入职三个月怀孕遭公司解雇如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。入职三个月怀孕遭公司解雇，属违法解除。

劳动者有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，自解除日至恢复劳动关系期间工资照发。二是不要求继续履行合同，可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。此案例中工作不满六个月，赔偿金为一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临入职三个月被辞退咋补偿的问题时，除了基本的补偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，如果是因为公司违法解除劳动合同，员工除了获得正常补偿外，还可能得到额外的赔偿。另外，若员工在被辞退时，还有未休的年假，按照规定公司也需要给予相应补偿。这些情况在实际处理中可能会比较复杂。若你在入职三个月被辞退补偿方面还有疑问，或者对赔偿细节、年假补偿等有不明白的地方，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。