公司辞退孕妇哺乳期多久

一、公司辞退孕妇哺乳期多久

一般情况下，公司不得随意辞退孕期、产期、哺乳期女职工。如无《劳动合同法》规定的过错性辞退情形，辞退行为违法。

女职工哺乳期为孩子出生后1年。若公司违法辞退哺乳期女职工，女职工可要求恢复劳动关系，期间工资照发；也可选择不恢复劳动关系，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、公司辞退孕妇的补偿标准有哪些

公司辞退孕妇属违法解除劳动合同。孕妇可要求公司继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，孕妇在公司工作三年，月平均工资为5000元，公司违法辞退，需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

三、公司辞退孕妇给2n赔偿可以不同意吗

公司辞退孕妇，若孕妇不同意2n赔偿是可行的。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，辞退孕妇属于违法解除。孕妇有两种维权选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，至哺乳期结束，期间用人单位需正常支付工资；二是接受用人单位支付赔偿金。若孕妇认为2n赔偿不足以弥补自身损失，可拒绝该赔偿方案，要求继续履行合同。若协商不成，孕妇可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自身合法权益。

当探讨公司辞退孕妇哺乳期多久这个问题时，与之紧密相关的还有孕妇在哺乳期被辞退的补偿问题。根据法律规定，公司违法辞退哺乳期孕妇，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，若孕妇因被辞退导致生育津贴等福利受损，也可要求公司进行相应赔偿。若你对公司辞退孕妇哺乳期时长及后续补偿等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。