劝离职的是否有补偿

一、劝离职的是否有补偿

劝离职是否有补偿，需分情况来看。

如果是用人单位与劳动者协商一致，劝其离职，这种情况属于协商解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者因自身严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位劝其离职，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。

二、公司劝离职员工能否获得法律补偿

公司劝离职，员工能否获补偿分情况而定。若员工经劝导主动辞职，属自愿解除劳动关系，依《劳动合同法》，公司无需支付经济补偿。

若公司以胁迫、欺诈等手段劝离，或存在未按合同提供劳动保护、未及时足额付酬等违法情形，员工被迫离职，公司应支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、公司劝离时员工未同意能否有法律赔偿

公司劝离员工，员工未同意，若公司后续违法解除劳动合同，员工可获法律赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司有合法理由，如员工严重违反规章制度等，解除劳动合同无需支付赔偿。所以，关键看公司解除行为是否合法。员工可收集证据，如劳动合同、工资流水、公司劝离通知等，申请劳动仲裁维权。

当探讨劝离职的是否有补偿时，除了补偿本身，还有一些相关问题值得关注。若员工被劝离职后发现补偿不合理，该如何维权呢？员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来争取自身权益。另外，若公司以劝离职为由变相裁员，员工又该怎么应对？此时员工要保留好相关证据，以保障自己的合法权益。如果你对劝离职补偿的具体计算、维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。