厂里领导故意不让员工加班怎么办

一、厂里领导故意不让员工加班怎么办

加班并非员工的法定权利，企业有自主安排工作任务和员工工作时间的权利。若厂里领导故意不让员工加班，一般不构成违法。

从法律角度，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且要支付加班费。若员工希望加班增加收入，可与领导友好沟通，了解不让加班的原因，表达自身加班意愿及工作能力。

若领导无正当理由拒绝员工加班请求，且影响员工收入导致劳动合同目的无法实现，员工可向劳动监察部门反映，请求协调解决。但如果企业是基于经营状况、生产安排等合理因素不安排加班，员工通常需接受企业的安排。

二、厂里领导故意拒员工加班请求合法吗

厂里领导故意拒绝员工加班请求通常是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班并非员工单方面意愿就能决定，单位有一定的管理和决定权。

不过，若存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理等，员工可在单位要求下加班。一般情况下领导拒绝加班请求是为合理安排生产经营，避免过多加班损害员工权益，是符合法律规定的，员工应服从单位安排。

三、厂里领导故意拒员工加班请求是否违反劳动法

一般情况下，厂里领导故意拒绝员工加班请求不违反劳动法。根据《劳动法》，加班需用人单位与工会和劳动者协商后才可安排。这意味着是否安排加班的决定权在用人单位，员工无权单方面决定加班。

同时，法律对加班时间有限制，每日一般不得超过一小时，特殊原因下在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。所以，领导拒绝员工加班请求，也是在遵守法律对加班时长的规定，保障员工权益。不过，若拒绝加班请求是基于不合理的歧视等不正当理由，员工可与单位沟通或向劳动监察部门反映。

当面临厂里领导故意不让员工加班怎么办的问题时，除了关注当下能否加班，还需要考虑一些相关情况。比如领导长期限制加班是否会影响员工的收入，以及这种行为是否违反了相关劳动法规。如果员工因领导故意限制加班而导致收入大幅减少，在一定程度上可能会影响生活质量。同时，企业安排加班和不安排加班都应遵循劳动法律法规。若您对领导限制加班的合法性、自身权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。