公司变相劝退怎么解决

一、公司变相劝退怎么解决

公司变相劝退，可按以下方式解决：

首先，收集证据。比如公司不合理调整工作岗位、大幅降低薪资待遇、增加不合理工作任务等相关的通知、邮件、聊天记录、工作安排文件等，用以证明公司存在变相劝退行为。

其次，与公司协商。明确表明自己的态度，要求公司停止不合理行为，恢复原工作岗位和待遇等。协商过程中注意保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金标准一般是按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。

二、公司变相劝退员工有哪些法律解决途径

公司变相劝退员工，员工可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：与公司沟通，明确表达自身诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，其会对公司进行调查，若存在违法行为，会责令改正。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司变相劝退构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

三、公司变相劝退员工申请劳动仲裁可行吗

公司变相劝退员工，员工申请劳动仲裁通常可行。公司变相劝退可能涉及未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、无故降薪等违法行为，侵犯了员工合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可通过仲裁解决。员工申请仲裁时，需提供证据证明变相劝退事实，如调岗通知、降薪记录、沟通录音等。若仲裁委认定公司存在违法解除或变更劳动合同情形，员工可获相应赔偿或补偿，如违法解除的赔偿金（按经济补偿标准二倍支付）或恢复劳动关系等。总之，员工可通过仲裁维护自身权益。

当面临公司变相劝退怎么解决的问题时，除了要掌握应对公司变相劝退的方法，还需了解相关后续事宜。比如，若成功解决变相劝退问题后，员工可能会关心工资、奖金等结算问题。若员工因公司变相劝退遭受了一定损失，还涉及到合理的赔偿问题。这些都是与公司变相劝退紧密相关的情况。如果你对解决公司变相劝退的具体操作、后续权益保障等方面还有疑问，想获取更精准的法律建议，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。