公司没辞退我,能走仲裁吗

一、公司没辞退我,能走仲裁吗

如果公司未辞退你，但存在其他法定劳动争议情形，是可以申请劳动仲裁的。比如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反劳动法律法规的行为，侵害了你的合法权益，你就可以申请仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系以及公司存在违法违规行为的材料。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确你的仲裁请求和事实理由，等待仲裁委受理和审理。

二、未被公司辞退，申请仲裁是否可行

未被公司辞退申请仲裁是否可行取决于具体仲裁请求。若有其他劳动争议事项，可申请仲裁。比如公司拖欠工资，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并要求支付报酬及经济补偿。若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也能主张权益。此外，若公司存在不按约定提供劳动保护或劳动条件、违反竞业限制约定等情形，均可申请仲裁维权。但如果无合理诉求，仅因主观想法申请仲裁，难获支持。

三、未被辞退就申请仲裁，法律上是否允许

法律允许未被辞退就申请仲裁。劳动仲裁受理范围广，依据《劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假、劳动报酬工伤医疗费等发生的争议均可申请。即便未被辞退，若劳动者与用人单位存在上述范围内的纠纷，如单位拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权申请仲裁维护自身权益。申请时需在仲裁时效内，准备仲裁申请书及相关证据，向有管辖权的仲裁委提出。

当探讨公司没辞退我，能走仲裁吗这个问题时，其实即便公司未辞退，在很多情形下员工也是可以申请仲裁的。比如公司存在拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保等情况，员工都有权利申请劳动仲裁来维护自身权益。而且，若公司单方面变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低薪资等，员工不同意且与公司协商无果，也能走仲裁途径。要是你在这些方面存在疑问，或者不清楚仲裁流程、所需材料等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。