与公司未签劳务合同应该怎么索赔

一、与公司未签劳务合同应该怎么索赔

若与公司未签劳务合同，但形成事实劳动关系，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可向公司索赔双倍工资。

索赔流程如下：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，与公司协商，要求支付双倍工资差额，可通过书面函件或当面沟通，并保留相关记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、未签劳务合同索赔时公司拒赔怎么办

未签劳务合同索赔公司拒赔，若形成的是劳动关系，可先收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后去当地劳动监察部门投诉，由其责令公司支付赔偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。若为劳务关系，可收集能证明劳务关系及索赔依据的证据，向法院起诉，要求公司承担赔偿责任。

三、未签劳务合同公司拒赔能否走法律诉讼

可以走法律诉讼。若双方为劳动关系未签劳动合同，公司拒赔，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额及相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若为劳务关系，虽未签合同，但有其他证据（如聊天记录、工作成果等）证明双方约定及损失，也可直接向法院起诉，要求公司赔偿。

当我们探讨与公司未签劳务合同应该怎么索赔时，其实还有一些相关问题值得关注。未签合同索赔成功后，可能涉及到税务缴纳问题，获得的赔偿款是否需要纳税以及如何纳税，这是很多人容易忽略的。另外，如果在索赔过程中遭遇公司恶意拖欠赔偿，劳动者又该如何维护自身权益。这些拓展问题都和未签劳务合同索赔紧密相关。要是你对未签劳务合同索赔的后续税务、应对公司拖欠赔偿等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。