用人单位开除员工补偿标准究竟多少

一、用人单位开除员工补偿标准究竟多少

用人单位开除员工的补偿/赔偿标准需区分合法解除与违法解除两种核心情形：

一、合法解除的补偿（经济补偿金，N）

若单位依据《劳动合同法》第39条（员工严重违纪、失职舞弊等）解除，无需支付补偿；若依据第40条（不胜任工作、医疗期满、客观情况重大变化）或41条（经济性裁员）合法解除，则需支付：

标准：每满1年支付1个月工资；6个月≤工作年限＜1年按1年算，＜6个月支付半个月工资。

月工资：解除前12个月平均应得工资（含奖金、津贴，非实发）；若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶，最长补偿12年。

二、违法解除的赔偿（赔偿金，2N）

若单位无合法依据解除（如随意开除、未满足法定条件裁员等），员工可选择：

1.要求继续履行劳动合同；

2.拒绝履行时，主张赔偿金（经济补偿金的2倍），即2N，无12年上限限制（但工资超社平3倍仍按3倍算）。

关键提示

月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资计算；

补偿/赔偿基数均为“应得工资”，非扣除个税、社保后的实发工资。

需结合具体解除事由判断适用情形，建议留存劳动合同、工资流水等证据以维权。

二、用人单位开除员工是否要赔偿

用人单位开除员工是否赔偿需分情况判断。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，依据法律，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

若单位无正当理由，违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因客观情况变化等法定情形解除，单位应支付经济补偿。所以，开除是否赔偿关键看解除原因是否合法合规。

三、用人单位开除不给书面通知怎么办

用人单位开除员工却不给书面通知，员工可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明被开除的相关证据，如聊天记录、录音、同事证言等，以此证明单位存在解除劳动关系的事实。

若单位无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。员工可与单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付赔偿金或恢复劳动关系。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

当探讨用人单位开除员工补偿标准究竟多少时，除了基本的补偿标准，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工对补偿金额有异议，该如何通过合法途径维权，像申请劳动仲裁等。另外，如果用人单位是违法开除员工，除了正常补偿，还可能需要支付额外的赔偿金。这些情况在实际中较为复杂，处理不当可能会让员工权益受损。要是你在遇到用人单位开除员工补偿相关事宜，对补偿标准、维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。