辞退公司不愿意补偿怎么办

一、辞退公司不愿意补偿怎么办

如果公司辞退你却不愿意给予补偿，你可以采取以下措施。

首先，判断辞退是否合法。若公司属于违法辞退，比如无正当理由单方解除劳动合同等，你可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

其次，与公司协商，明确指出公司的违法或违约行为以及你应得的补偿权益，争取友好解决。

若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系、工资水平及辞退事实。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、被辞退公司拒补偿，法律途径该咋走

若被辞退公司拒补偿，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作年限、工资水平及公司辞退事实。

其次，与公司协商，尝试和平解决，要求支付经济补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。需提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退公司拒补偿，申请劳动仲裁能赢吗

申请劳动仲裁能否胜诉，取决于具体情况。若公司属违法辞退，如无正当理由、未按法定程序辞退等，依据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金，申请仲裁大概率能赢。劳动者需提供能证明劳动关系及被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

若公司有合法理由辞退，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司无需补偿，仲裁可能败诉。

所以，关键在于收集证据证明公司辞退行为违法。可先收集证据与公司协商，协商不成再申请仲裁。

在探讨辞退公司不愿意补偿怎么办时，除了关心补偿问题，其实还有一些衍生问题值得关注。比如，若你通过法律途径索要补偿成功，这笔补偿金是否需要缴纳个人所得税呢？依据相关规定，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分则需按规定缴纳。另外，公司不补偿后，员工的社保缴纳问题也可能受到影响。如果面对这些公司辞退不补偿以及后续的税务、社保等难题让你感到头疼，别害怕无从解决。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会为你提供详细的法律建议。