我在公司犯了错误被辞退要赔偿吗

一、我在公司犯了错误被辞退要赔偿吗

这需要分情况来看。如果员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合法定情形的过错行为被辞退，用人单位无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工、泄露公司商业机密等。

但如果公司辞退的理由不充分，缺乏事实依据或不符合法定辞退情形，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司以我犯错辞退，不给赔偿合法吗

公司以员工犯错辞退且不给赔偿是否合法，需看具体情况。若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，公司辞退无需支付赔偿。此时公司要证明规章制度合法有效且员工知晓，同时能证明员工犯错达到严重程度。

若员工犯错未达严重程度，或公司无法证明规章制度合法及员工知晓，公司辞退属违法解除。依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。你可结合自身情况判断，若认为公司违法解除，可申请劳动仲裁维权。

三、公司因员工犯错辞退且无赔偿，法律支持吗

公司因员工犯错辞退且无赔偿，需分情况判断。若员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第39条规定情形的，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但公司需有证据证明规章制度合法有效，员工知晓该制度，且员工行为确实违反制度。若公司无法证明，或员工过错轻微未达严重程度，其辞退行为可能构成违法解除，届时需按《劳动合同法》第87条规定，向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

当我们探讨“我在公司犯了错误被辞退要赔偿吗”这个问题时，还需考虑一些相关情况。比如若员工认为自己并非严重犯错却被辞退，可申请劳动仲裁来维护权益，但仲裁的流程和证据收集有一定要求。还有若公司以犯错为由辞退员工，却没有按照法定程序进行，员工有可能获得相应赔偿。要是对公司辞退决定存疑，或者在申请仲裁、认定赔偿事宜上有疑问，千万不要错失解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你深入解答。