劳动合同期满公司不愿续签该怎么处理

一、劳动合同期满公司不愿续签该怎么处理

劳动合同期满公司不愿续签，公司应按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接，公司在办结工作交接时支付经济补偿。若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同期满后补偿标准怎样定

劳动合同期满后，用人单位是否支付经济补偿及补偿标准如下：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，无经济补偿；反之，用人单位应支付。若用人单位不续订，也需支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、劳动合同期满后解除该如何进行赔偿

劳动合同期满后解除的赔偿分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨劳动合同期满公司不愿续签该怎么处理时，除了了解相关处理办法，还需关注一些关联问题。公司不续签可能涉及到经济补偿，依据法律规定，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿金。另外，若劳动合同期满前未接到公司明确通知是否续签，自身权益可能受影响。倘若你不清楚经济补偿的具体计算方式，或是对公司不续签后续流程存在疑问，想知晓更多合法保障自身权益的方法。别让这些法律问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。