旷工超过三天解除劳动合同是法律多少条

一、旷工超过三天解除劳动合同是法律多少条

旷工超过三天解除劳动合同并非直接由具体某一条法律明确规定，更多是依据企业规章制度和相关法律原则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在其依法制定并公示的规章制度中，明确规定旷工超过三天属于严重违反规章制度的情形，那么用人单位就可以依据该规定和上述法律条款解除与劳动者的劳动合同。

需要注意的是，用人单位制定的规章制度要符合法定程序和合理限度，否则可能因规章制度无效而导致解除劳动合同行为违法。同时，解除劳动合同时，用人单位应履行通知工会等法定程序。

二、旷工超三天解约依据的法律条款在哪

旷工超三天解约，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条。该条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

若用人单位的规章制度明确规定旷工超三天属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示或告知，那么用人单位可据此与旷工超三天的劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以关键在于用人单位合法有效的规章制度，它是解约的重要依据。

三、旷工超三天解约适用的法律条文有哪些

旷工超三天解约主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》。第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

若用人单位的规章制度明确规定旷工超三天属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，那么单位依据此解约合法。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

当我们探讨旷工超过三天解除劳动合同是法律多少条时，还需了解相关的拓展情况。比如，即便因旷工超三天被解除劳动合同，劳动者仍然享有工资结算的权利，用人单位应按照实际出勤天数支付相应工资。同时，要注意单位规章制度中关于旷工认定及解除合同的规定是否合法合规，若存在不合理条款，劳动者可依法维护自身权益。如果您对旷工解除合同的法律适用细节、工资结算方式或单位制度合法性等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为您答疑解惑。