合同不续签补偿按什么标准给

一、合同不续签补偿按什么标准给

合同不续签补偿分情况而定。若劳动合同到期，用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。

若劳动者主动不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

二、合同不续签赔偿里面是否含绩效

合同不续签赔偿的计算基数通常包含绩效。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

绩效属于工资的组成部分。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。绩效往往以奖金等形式体现，所以在计算经济补偿时，应将绩效纳入月工资的计算范畴。不过，具体计算时要依据实际发放的绩效金额，按照过去十二个月的平均值来确定。

三、合同不续签时补偿的标准是什么

合同不续签补偿分情况。若劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

若为其他合同不续签，需依据合同约定及相关法律规定判断是否有补偿及补偿标准。

当探讨合同不续签补偿按什么标准给时，除了基本补偿标准外，还有一些关联问题值得关注。比如补偿的计算起始时间，一般是从劳动者入职该单位开始计算，但存在特殊情况会有不同算法。另外，若合同到期不续签是因为劳动者达到法定退休年龄，这种情况通常是没有补偿的。在实际操作中，还可能涉及工资基数的认定、工作年限的准确界定等问题。如果您对合同不续签补偿的具体细节、特殊情形下的补偿标准等还有疑问，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。