无固定期限合同员工不接受调岗怎么办

一、无固定期限合同员工不接受调岗怎么办

无固定期限合同员工不接受调岗，单位需视情况处理。若调岗属合理范畴，如基于经营需要且未对员工造成不利影响，单位可与员工充分沟通解释调岗原因及合理性，争取员工理解。若员工仍不接受，单位可依据合法有效的规章制度进行处理。

若调岗不合理，如大幅降低薪资、变更工作地点过远等，员工有权拒绝。单位强行调岗，员工可通过劳动仲裁维护权益。员工可要求按原合同继续履行，若因此被迫离职，还可主张经济补偿。单位应依法行事，避免违法调岗引发法律风险。

二、无固定期限合同赔付方式是怎样

无固定期限合同赔付分两种情形。若用人单位合法解除，需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作三年，月平均工资五千元，合法解除时经济补偿为一万五千元；若违法解除，赔偿金则是三万元。

三、无固定期限合同解除补偿标准究竟多少

无固定期限合同解除补偿分不同情况。若用人单位依法解除，如劳动者存在严重过错，无需支付补偿；若因劳动者不能胜任等法定情形解除，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿。

当面临无固定期限合同员工不接受调岗怎么办的问题时，除了核心的应对措施，还有一些相关要点不容忽视。一方面，企业要明确调岗是否具有合理性和必要性，不合理的调岗员工有权拒绝。另一方面，如果员工拒绝调岗后，企业不能随意解除劳动合同，否则可能会面临支付高额经济赔偿金的风险。若企业与员工在调岗问题上僵持不下，不仅会影响工作效率，还可能引发劳动纠纷。如果您对无固定期限合同员工调岗的合法性、赔偿事宜等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。