劳动仲裁超期未作出裁决应该怎么办

一、劳动仲裁超期未作出裁决应该怎么办

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若超期未作出裁决，劳动者或用人单位可采取以下措施：

直接向人民法院提起诉讼。此时当事人可就该劳动争议事项向有管辖权的人民法院起诉，通过诉讼程序解决纠纷，但要注意收集和整理好相关证据材料，以支持自己的主张。

督促仲裁委处理。可与仲裁委沟通，了解超期原因，督促其尽快作出裁决。不过这种方式可能效果有限，若仲裁委仍无进展，还是建议及时走诉讼程序。

二、劳动仲裁超45天可不可以去起诉

劳动仲裁超45天未审结，一般可以去法院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。

若超过上述期限仍未作出仲裁裁决，劳动者或用人单位有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不过，需注意准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动争议及自身主张。同时，要在法律规定的诉讼时效内起诉，保障自身合法权益。

三、劳动仲裁超期能否上诉

劳动仲裁超期能否上诉需区分不同情况。若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

但要是指收到仲裁裁决书后超期上诉，根据法律规定，当事人对仲裁终局裁决以外的裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；对终局裁决，用人单位有证据证明可自收到裁决书之日起三十日内向中院申请撤销。一旦超期，一般不能再上诉或申请撤销，裁决书会生效，当事人需按裁决内容履行义务。

当遭遇劳动仲裁超期未作出裁决的情况，除了要了解该怎么办，还需知晓一些相关联问题。比如超期未裁决后，劳动者能否直接向法院提起诉讼，通常来说可以以劳动争议为由向法院起诉；另外，在此阶段用人单位若拒不配合后续处理，劳动者该如何维权。面对劳动仲裁超期未作出裁决应该怎么办这类复杂又困扰人的劳动纠纷问题，或许您还有更多疑惑，像具体的诉讼流程、证据准备等。别让这些问题一直困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，将会有专业法律人士为您深入解答。