工资被拖欠经济赔偿标准是什么

一、工资被拖欠经济赔偿标准是什么

用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、工资被拖欠可获得的补偿金是多少

用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令单位限期支付后，单位逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。仲裁后对结果不服，还能向法院提起诉讼维权。

三、工资被拖欠两年多该怎么解决

工资被拖欠两年多，可按以下步骤解决。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，证明存在劳动关系和拖欠工资事实。

接着尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请，可通过证明有仲裁时效中断情形来保障权益。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工资被拖欠经济赔偿标准是什么时，除了赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。若遭遇工资被拖欠，劳动者在主张经济赔偿的同时，还可要求用人单位支付拖欠的工资本金。而且，若因工资拖欠导致劳动者生活受较大影响，产生一些额外费用，理论上也可在合理范围内要求补偿。若与单位协商不成，劳动者申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁期间可能产生的时间成本和其他费用也需考虑。若你对工资被拖欠后的经济赔偿、费用补偿、仲裁流程等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。