强制加班后辞职，公司是否会扣发工资

一、强制加班后辞职，公司是否会扣发工资

1.公司强制加班违法，员工因此辞职，公司扣工资同样违法。

2.法律规定，单位不能强迫员工加班，安排加班要给加班费。员工因强制加班辞职，是单位有错在先。

3.这种情况下，公司要足额付工资和加班费。

4.若公司扣工资，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付克扣工资和经济补偿。

二、强制加班后辞职是否得交违约金

根据现行法律规定，劳动者因用人单位强制加班而辞职，通常无需支付违约金。

首先，劳动合同中约定违约金的情形受到严格限制，仅两种合法：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。除此之外，任何违约金约定均属无效。

其次，用人单位强制加班属于违法行为。法律明确规定，用人单位不得强迫劳动者加班，加班需与劳动者协商一致且不得超过法定时长。若用人单位存在强制加班情形，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，此解除行为合法，不属于违约行为，无需承担违约金责任。

综上，因强制加班辞职的劳动者，除非存在上述两种法定需支付违约金的情形，否则无需向用人单位支付违约金。同时，劳动者还可就用人单位的违法行为主张相应权利。

三、强制加班后员工能拿到多少赔偿

用人单位强制加班，员工可获的赔偿分情况而定。若用人单位安排加班却不支付加班费，员工可依据法律规定，要求用人单位支付加班费。加班费标准为：工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。

若用人单位逾期不支付加班费，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨强制加班后辞职，公司是否会扣发工资这个问题时，还有相关的情况值得了解。倘若公司在员工强制加班后辞职扣发工资，员工可依据法律途径维护自身权益，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。并且，按法律规定，员工在强制加班时应获得相应加班费，若公司未支付，员工辞职后也可追讨。要是你在面对强制加班辞职后工资问题上还有疑惑，或者对加班费的追讨方式不太清楚，别让问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你解答。