未及时足额发工资咋补偿

一、未及时足额发工资咋补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可主张以下权益：

1.解除劳动合同并主张经济补偿

依据《劳动合同法》第38条，劳动者有权单方解除劳动合同；结合第46条，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按《劳动合同法》第47条：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。

2.要求支付拖欠工资及加付赔偿金

拖欠工资：劳动者可通过劳动仲裁或监察投诉，要求用人单位支付欠付的工资差额。

加付赔偿金：依据《劳动合同法》第85条，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，用人单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.维权途径

劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需留存工资条、劳动合同、银行流水等证据证明欠薪事实。

核心提示：经济补偿需以劳动者解除劳动合同为前提；加付赔偿金依赖行政部门介入，两者可并行主张，但需符合法定条件。建议优先通过仲裁固定欠薪事实，再根据情况主张后续权益。

二、未及时足额支付报酬什么后果

未及时足额支付劳动报酬的后果涉及民事、行政及刑事三个层面：

1.民事责任：依据《劳动合同法》第38条，劳动者有权单方解除劳动合同；根据第46条，用人单位需支付经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）；同时需足额支付拖欠的劳动报酬。

2.行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期未付的，按《劳动合同法》第85条，加付应付金额50%至100%的赔偿金。

3.刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付而拒不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大的（如拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5千元至2万元以上，或10名以上劳动者累计数额在3万元至10万元以上），构成《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑并处罚金。

建议劳动者遇此情形，先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、未及时足额发工资谁举证

关于未及时足额支付工资的举证责任，需结合劳动争议举证规则及工资支付的特殊性分析：

1.劳动者的初步举证责任

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者需首先证明存在劳动关系（如劳动合同、工牌、考勤记录等）及工资标准（如劳动合同约定的工资、银行流水显示的过往支付记录等），以此主张用人单位未足额/及时支付工资。

2.用人单位的举证义务

依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位需保存工资支付记录（含工资清单、支付时间、金额等）至少2年。因此，对于是否已足额、及时支付工资的事实，由用人单位承担举证责任——若用人单位无法提供合法有效的工资支付凭证，将推定劳动者的主张成立。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

简言之，劳动者需证明“劳动关系+工资标准”，用人单位需证明“已依法支付工资”，否则承担不利后果。

当我们探讨未及时足额发工资咋补偿时，除了了解补偿办法，还有相关问题值得关注。若用人单位长期未及时足额发工资，员工因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。另外，员工因工资未及时足额发放而产生维权费用，如律师费等，在合理范围内也可能要求单位承担。要是你在工资补偿计算、维权途径等方面还有疑问，想获取更精准详细的解答，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。