赔偿金与经济补偿金能同时得到吗

一、赔偿金与经济补偿金能同时得到吗

在某些特定情形下，赔偿金与经济补偿金可以同时获得，而在其他情况下则不能。

经济补偿金是用人单位在法定情形下，如劳动合同期满、用人单位依法进行经济性裁员等，按照一定标准向劳动者支付的补偿。其目的是对劳动者因劳动关系变动而可能遭受的经济损失给予一定补偿。

赔偿金则是用人单位存在违法解除或终止劳动合同等过错行为时，向劳动者支付的惩罚性赔偿。例如用人单位违反法律规定解除劳动合同。

如果用人单位的解除或终止劳动合同行为被认定为违法，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，此时不能再主张经济补偿金，因为赔偿金的数额通常是经济补偿金的二倍，已包含对劳动者的补偿及对用人单位违法的惩罚。但如果是不同法律关系下分别产生符合条件的经济补偿金和赔偿金情形，有可能同时获得。

二、赔偿金和经济补偿金兼得有法律依据吗

一般情况下，赔偿金和经济补偿金不能兼得。经济补偿金是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法应给予劳动者的经济补偿，适用于合法解除或终止情形。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付的赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着二者功能类似，若同时支持，会使劳动者获得过度补偿。所以实践中通常不能同时主张赔偿金和经济补偿金。

三、赔偿金与经济补偿金同时主张法律支持吗

一般情况下，赔偿金与经济补偿金不能同时主张。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准二倍向劳动者支付的赔偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法给予劳动者的经济补偿。

根据《劳动合同法》，给予赔偿金的情形已对用人单位的违法行为进行了惩罚，若再支持经济补偿金，会让劳动者获得双重利益、有失公平。所以，获得赔偿金后就不能再主张经济补偿金，劳动者只能二选一。

在探讨赔偿金与经济补偿金能同时得到吗这个问题后，我们还需了解一些相关拓展内容。一般来说，赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时支付的款项，经济补偿金则是在合法情形下的补偿。但二者适用情形不同，通常不能同时获得。不过在一些特殊复杂的劳动纠纷中，可能会涉及到对二者性质和适用范围的重新界定。如果你对赔偿金和经济补偿金的具体计算方式、适用条件还有疑问，或者不确定自己的情况能否获得相应补偿，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。