被辞退发现刚怀孕可以赔偿吗

一、被辞退发现刚怀孕可以赔偿吗

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若被辞退时刚发现怀孕，可分情况处理。

若单位不知女职工怀孕而辞退，此辞退行为构成违法解除。女职工有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位依法解除劳动合同，则单位无需赔偿。

女职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、孕期被辞退，除赔偿外还有其他权益吗

孕期被辞退，除赔偿金外还有其他权益。若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

此外，女职工在职期间参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资的标准支付。生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按规定从生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。

三、孕期被辞退，法律上还有哪些未保障权益

孕期被辞退，侵害了女职工多项法定权益。《劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同，辞退行为违法。女职工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

此外，女职工在孕期、产假、哺乳期内可享受生育津贴，单位未缴纳生育保险致女职工无法享受的，单位需承担相应费用。若单位辞退导致女职工无法正常享受产检、生育等医疗费用报销，也应由单位承担。

当我们探讨被辞退发现刚怀孕可以赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若确定可以获得赔偿，赔偿的具体标准和计算方式是怎样的，这会涉及到工资、工作年限等多方面因素。另外，在争取赔偿过程中，需要准备哪些关键证据来保障自身权益，也是女职工们关心的问题。如果您在怀孕被辞退赔偿的标准、证据准备等方面存在疑问，担心自己的合法权益无法得到保障，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。