饭店破产后工资不给怎么办

一、饭店破产后工资不给怎么办

饭店破产后不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与饭店负责人协商，明确告知其支付工资是法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令饭店限期支付。

其次，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。饭店破产时，工资在破产财产清偿顺序中优先受偿。所以，通过合法途径，劳动者有望拿到应得工资。

二、饭店破产拖欠工资，员工如何通过法律维权

饭店破产拖欠工资，员工可按以下步骤维权：首先，收集证明劳动关系及欠薪的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。接着，尝试与饭店负责人协商，要求支付欠薪。若协商不成，可向所在地劳动监察部门投诉，由其责令饭店限期支付工资。若劳动监察无法解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

三、饭店破产员工追讨工资，法律途径有哪些

饭店破产员工追讨工资可通过以下法律途径：一是向劳动监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，他们会对饭店进行调查，责令其支付工资；若饭店逾期不支付，可责令加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求饭店支付工资。若对仲裁结果不满，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三是在饭店破产清算程序中申报债权，员工工资属优先受偿范围，根据《企业破产法》会优先清偿员工工资等费用。

当面临饭店破产后工资不给的情况，除了直接追讨工资，还有一些相关问题值得关注。比如饭店破产清算时，员工工资是有优先受偿权的，但需要按照法定程序来申报债权。另外，如果饭店存在恶意拖欠工资逃避债务的情况，员工还可以通过法律途径追究相关责任人的责任。若员工因饭店破产未拿到工资而生活陷入困境，还可能涉及到一些社会救助政策的申请。如果你对饭店破产后工资追讨的具体流程、债权申报细节或者其他相关法律问题有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。